勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向實(shí)際用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監督。

一、勞務(wù)派遣對用工單位有什么好處？

（一）規范單位用工，促使單位依照《勞動(dòng)法》規定用人，避免違法；(根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。)

（二）降低單位人事管理成本；

（三）單位用人方式機動(dòng)靈活，避免了社會(huì )干擾，能夠留住真正有用的人才；

（四）避免人才無(wú)序流失；

（五）減少人事（勞動(dòng)）糾紛，發(fā)生相關(guān)問(wèn)題時(shí)除承擔必要費用外，減少了處理問(wèn)題的麻煩；

（六）獲得人事管理業(yè)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)高效的服務(wù)；

（七）有利于人才資源的合理使用和社會(huì )化配置，真正使"單位人"變成"社會(huì )人"，把單位從復雜的人事與勞資關(guān)系中解脫出來(lái)，更好地集中力量進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參與市場(chǎng)競爭。

二、勞務(wù)派遣對被派遣人員有什么好處？

對被派遣人員來(lái)說(shuō)，通過(guò)人才派遣可以有效監督用人單位規范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全保護，按時(shí)繳納社會(huì )保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。對應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生還可以通過(guò)人才派遣，擴大其就業(yè)渠道。　

三、勞務(wù)派遣服務(wù)內容

◆人才招聘

根據用工單位需求，為用工單位組織招聘。

◆人事行政關(guān)系管理

員工入職體檢；人事檔案轉遞和保管；戶(hù)口掛靠；協(xié)辦職稱(chēng)評定；出具相關(guān)證明材料。

◆ 薪酬管理

薪酬計算；薪酬發(fā)放；薪酬報表。

◆人才資源延伸服務(wù)

員工關(guān)系：黨（團）組織關(guān)系。　

四、人才派遣業(yè)務(wù)流程